Según el análisis presentado por CCOO, con un 10,96%, la Ribera es la comarca con mayor tasa de paro de la Comunidad Foral.
CCOO denuncia que todas las áreas del Consistorio han perdido personal en los últimos seis años y la plantilla que queda, con contrato eventual, no puede asumir las tareas actuales.
El sindicato CCOO informa que se contempla el cierre o la continuidad en base a los contratos que puedan firmarse en las próximas semanas.
El mantenimiento de los puestos de trabajo se mantendrá al menos durante tres meses.
La Delegación del Gobierno, que inicialmente había autorizado la convocatoria, la ha prohibido tras realizar consultas con el Departamento de Salud.
La falta de medidas preventivas puede ser la causa del empeoramiento de dicho brote que ya acumula 9 casos entre positivos confirmados y 2 casos probables pendientes del resultado de las pruebas, sombre una plantilla de 26 trabajadores.
Ambos sindicatos han exigido a la empresa que rectifique su posición y reduzca la actividad a los servicios mínimos indispensables.
Este proceso, que se realizará de manera progresiva y proporcional, se iniciará el próximo 1 de febrero y concluirá el 31 de mayo de 2019.
La huelga será el 12 de noviembre y denunciará la cerrazón de la empresa al no admitir como plantilla propia a las personas que han trabajado como falsos autónomos.
“Si UPN hubiera querido que se pagaran las exenciones de ayudas a la maternidad no debería haberlas eliminado”.
El consorcio cuenta además con algo más de 1.000.000 de euros de remanente de tesorería tras cerrar las cuentas de 2017 con un balance positivo de 21.000 euros.
El sindicato advierte de que los números mejoran, pero no lo hace la calidad del empleo.
