- Tudela Cultura reajustará 270.000 euros para adaptar su presupuesto
- El Ayuntamiento financiará la operación con el remanente municipal
- La EPEL consignará la indemnización por el despido de la gerente
- Contigo Tudela reclama explicaciones sobre la gestión de la entidad
La EPEL Tudela Cultura realizará un reajuste técnico de 270.000 euros para adaptar sus partidas presupuestarias a la evolución de la actividad y garantizar la adecuada cobertura de los compromisos del ejercicio. La operación se financiará con cargo al remanente disponible en las arcas municipales y deberá ser aprobada mediante una modificación presupuestaria por parte del Ayuntamiento de Tudela en un próximo pleno.
La medida llega en vísperas del pleno extraordinario y monográfico sobre la situación de la entidad pública solicitado por Contigo Tudela, una sesión que ha quedado convocada para el próximo viernes 26 de junio y en la que se analizará la gestión y situación económica de la EPEL.
Tudela Cultura reajustará 270.000 euros para adaptar su presupuesto
Según ha informado la propia EPEL Tudela Cultura, el ajuste responde a la necesidad de adaptar las previsiones iniciales a la evolución de la actividad desarrollada durante el ejercicio. Desde la entidad explican que se trata de un reajuste ordinario de las previsiones presupuestarias, orientado a garantizar la cobertura de compromisos y necesidades surgidas durante la gestión.
La operación no supondrá, según la información facilitada, ninguna repercusión sobre la programación cultural ni sobre los servicios que presta la empresa pública. Asimismo, se destaca que la medida no compromete la estabilidad económica del Ayuntamiento de Tudela debido a la disponibilidad de remanente existente.
El Ayuntamiento financiará la operación con el remanente municipal
Para hacer frente a este reajuste, el Ayuntamiento de Tudela aprobará una modificación presupuestaria que permitirá transferir los fondos necesarios a la entidad pública. Desde la EPEL se subraya que la solvencia financiera municipal permite absorber esta operación con normalidad gracias a la existencia de remanente disponible.
La transferencia asciende a 270.000 euros, una cantidad que ha centrado parte del debate político en los días previos al pleno extraordinario convocado para abordar la situación de Tudela Cultura.
La EPEL consignará la indemnización por el despido de la gerente
Paralelamente, la entidad pública ha anunciado que consignará próximamente en el juzgado correspondiente 47.221,52 euros en concepto de indemnización por el despido de la directora gerente. Desde la EPEL destacan que esta cantidad es inferior a otras cifras publicadas en fechas recientes.
La consignación de esta indemnización constituye otro de los asuntos que previsiblemente formarán parte del debate político en torno a la gestión de la empresa pública municipal.
Contigo Tudela reclama explicaciones sobre la gestión de la entidad
Por su parte, el grupo municipal Contigo Tudela ha mostrado su malestar por haberse enterado de la posibilidad de celebración de la sesión plenaria a través de terceras personas y no mediante una comunicación directa del equipo de gobierno.
Desde la formación recuerdan que habían planteado previamente una transferencia de 250.000 euros y consideran significativo que el equipo de gobierno haya decidido habilitar ahora una aportación de 270.000 euros para la entidad.
Asimismo, Contigo Tudela ha expresado su preocupación por la falta de información sobre el futuro del puesto de gerencia y sobre las decisiones adoptadas en torno a este cargo. Según el grupo municipal, los costes derivados de indemnizaciones, despidos, duplicidad de gerencias e indemnizaciones por daños morales superarían los 100.000 euros en conjunto.
El portavoz de la formación, Eneko Larrarte, ha explicado que en el pleno extraordinario “trataremos de generar un clima de reflexión serio y profundo que lleve a conocer por qué hemos llegado hasta aquí con unos costes generados por decisiones políticas importantísimos y, sobre todo, tratar de poder adoptar medidas que eviten que se repita situaciones como un clima laboral tóxico o pérdidas económicas de la EPEL en los últimos tres ejercicios contables”.
