- La construcción en Navarra y el reto del relevo generacional
- Preinscripciones del 20 al 30 de abril y cómo funciona el proceso
- La Fundación Laboral de la Construcción y sus centros formativos
- Villafranca y su oferta formativa en FP de construcción
- FP Dual, formación práctica y contacto directo con empresas
- Relevo generacional y empleabilidad en el sector
- Innovación Erasmus y digitalización del sector
- Perfil del alumnado y orientación al futuro
La construcción en Navarra y el reto del relevo generacional
El sector de la construcción en Navarra afronta uno de sus principales desafíos: la falta de relevo generacional y de mano de obra cualificada. Una situación que ya preocupa a empresas y entidades formativas, que trabajan para atraer a nuevos profesionales.
En este contexto, la Fundación Laboral de la Construcción se ha convertido en un actor clave en la formación, la inserción laboral y la actualización de competencias dentro del sector.
Se trata de una entidad paritaria cuyos patronos son ACP, ANECOP y CCOO del Hábitat y UGT FICA.
Preinscripciones del 20 al 30 de abril y cómo funciona el proceso
Uno de los momentos más importantes del calendario formativo es el periodo de preinscripción, del 20 al 30 de abril, clave para acceder a la oferta de Formación Profesional en construcción.
El proceso es sencillo y está abierto a cualquier persona interesada en incorporarse al sector. Se puede realizar de forma presencial en los centros o a través de los canales oficiales del Gobierno de Navarra.
Desde la Fundación recuerdan que basta con acudir con la documentación oficial de Educación para formalizar la solicitud. Posteriormente, el centro se encarga de tramitar la inscripción de manera telemática.
Además, explican que el alumnado debe priorizar sus opciones dentro del sistema, situando el grado elegido como primera, segunda o tercera preferencia.
Este periodo genera cada año una gran expectación entre familias y jóvenes, que toman decisiones clave sobre su futuro profesional.
La Fundación Laboral de la Construcción y sus centros formativos
La entidad cuenta con centros en Huarte y Villafranca, donde se desarrolla formación profesional adaptada a las necesidades reales del mercado laboral.
Su gerente en Navarra, Emilio Lezana, destaca el papel de la entidad: “somos un centro integrado de formación profesional que impartimos todas las disciplinas reconocidas dentro del mundo de la formación”.
Además, subraya que la formación está directamente conectada con la realidad del sector: “todo lo que ofrecemos ahora mismo se adapta 100% a la demanda real que tenemos en las empresas”.
Villafranca y su oferta formativa en FP de construcción
En el centro de Villafranca se imparte un Grado básico de Fabricación y Montaje, orientado a la construcción, el metal y la producción industrializada.
Su director, Mikel Bordonaba, explica que el objetivo es adaptar la formación al futuro del sector: “estamos haciendo un proyecto con energías renovables para conseguir agua caliente sanitaria”.
El centro apuesta por la innovación y la práctica: “nuestro principal objetivo es que la formación sea lo más práctica posible”, añade Bordonaba.
FP Dual, formación práctica y contacto directo con empresas
La FP Dual es uno de los pilares del modelo formativo. El alumnado combina aprendizaje en el aula con prácticas en empresas del sector.
Mikel Bordonaba destaca que Villafranca fue centro piloto: “desde el año 2023-2024 fuimos centro piloto, así que ya teníamos todo preparado”.
Por su parte, Emilio Lezana subraya la importancia de la experiencia real: “la mejor manera es que trabajen directamente en las empresas, que se formen con ellas y vean la realidad del sector”.
Relevo generacional y empleabilidad en el sector
El sector vive un problema estructural de envejecimiento de la plantilla. En Navarra, una parte importante de los trabajadores supera los 45 años.
Lezana advierte de la situación: “en 20 años se nos van a jubilar unos 2.300 trabajadores en la Ribera de Navarra”.
Sin embargo, insiste en las oportunidades laborales: “es un sector con muchísimo futuro y con gran empleabilidad”.
Innovación Erasmus y digitalización del sector
La Fundación impulsa también proyectos internacionales como Erasmus Plus, con intercambios en distintos países europeos.
Bordonaba señala: “cada año se va algún alumno a Italia, Francia u otro país europeo”.
Lezana añade: “vienen con conocimientos adquiridos en otros países que luego pueden aplicar aquí”.
Perfil del alumnado y orientación al futuro
La FP está dirigida a jóvenes que buscan una formación más práctica y conectada con el empleo.
“Es un perfil de chicos y chicas más inquietos que necesitan ver las cosas de forma práctica”, explica Bordonaba.
La formación permite incorporarse al mercado laboral o continuar estudios superiores, abriendo múltiples itinerarios profesionales.
La Fundación Laboral de la Construcción refuerza así su papel como puente entre formación y empleo en Navarra en un sector en plena transformación.
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