Las Centrales Sindicales de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela, UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB, han hecho pública hoy una dura valoración de la Plantilla Orgánica (PO) de 2023, el documento público en el que se recoge la relación de puestos de trabajo dentro de la Administración municipal. En el texto han admitido que “se puede pensar que la aplicación de una subida de sueldo del 23% por parte del Ayuntamiento hacia su Jefe de Policía Local recompensa más haber enquistado la resolución del festivo que haber promovido su resolución negociada, pactada y viable”.
Por otra parte, se denuncia también el aumento de sueldo a los puestos de libre designación, con respecto al año pasado, en concreto un 7% (3.400 euros a las direcciones de área), un 9% (3.200 €) a la secretaría de alcaldía y un 23% (12.589 euros) a Jefatura de Policía Local admitiendo una alegación del interesado, según los datos facilitados por el propio Ayuntamiento.
Para los sindicatos resulta “escandaloso que el equipo de gobierno asuma sin ningún problema estas subidas unilaterales para puestos eventuales cubiertos a dedo mientras que la negociación sobre los festivos sigue sin resolverse pese a la insistencia sindical desde hace más de un año largo”. Estos puestos suman 36.189 euros para ocho puestos de libre designación.
Negociación nula
En primer lugar ponen en contexto que ninguna de las alegaciones presentadas por la Junta de Personal ha sido aceptada. Inicialmente, la Junta denunció la amortización injustificada de puestos de trabajo necesarios (oficial de fontanería) y la carencia de creación de nuevas plazas tanto en Brigada de Obras (oficial polivalente) como en el Departamento de Montes. Medidas que supondrían “un ahorro efectivo y una mejora del servicio”, han señalado. Ante ello, alegan que el Ayuntamiento opta por la externalización de servicios y dificultar la gestión técnica en materia de coordinación de servicios y conservación de instalaciones.
La última propuesta sindical, sin respuesta desde hace una semana tal y como apuntan, está relacionado con el conflicto de los agentes de Polcía Municipal y situada en un coste inicial estimado de 74.927 euros (tomando como base los 60 policías locales que conforman el núcleo mayoritario, pero no exclusivo, de personal sujeto a realizar festivos). Esta contempla, además, medidas facilitadoras como una aplicación progresiva en dos años y la voluntad de activar su puesta en marcha de manera inmediata con el fin de paliar la grave situación de inseguridad que padecen tanto agentes como ciudadanía.
Y por último, se impugna la Segunda Actividad dónde es preciso señalar que el papel de Jefatura de Policía Local es, a su juicio, “injustificable, irregular y arbitrario tanto por número y tipo de puestos reservados y retirados, como por la nula voluntad de reglamentar el acceso”. Los sindicatos afirman que “cualquier razonamiento le vale”.
En el análisis han avisado que las intervenciones, informes y datos emitidos sobre el tema de festivos “adolecen” de sesgos e interpretaciones personales, lo que aleja los textos de un análisis objetivo de la situación. Y avisan que en caso de tomarse dichos textos sin contraste adecuado, “pueden llevar a tomar decisiones incorrectas basadas en razonamientos parciales, sectarios y/o erróneos”. Para ejemplificar, han citado en dichas intervenciones oficiales se expone, sin objetividad, que para garantizar una patrulla más en la calle hacen falta otros 60 agentes, que siempre que se negocia el perjudicado es el ciudadano porque se ve reducido el servicio y que la propuesta de los sindicatos busca un aumento de ingresos sin que el servicio a la ciudadanía obtenga mejora alguna. Así los sindicatos han denunciado que los informes no son objetivos.
Subida de sueldo del 23%
En la valoración emitida afirman que el Jefe de Policía Local ha pedido, y logrado en la PO 2023, aumentar sus retribuciones hasta los 66.444,55€ alcanzando el “top diez” de los cargos eventuales. A su parecer, tal posición “no se corresponde con la eficiencia mostrada por jefatura” explicando que el número de agentes sigue siendo exiguo en las calles, haciendo que se queden servicios (a veces graves) sin atender y exponiendo a los policías a riesgos objetivos derivados de la carencia de personal. También subrayan que las horas a compensar siguen acumulándose año tras año provocando disfunciones serias en la organización de los servicios y en el modo de compensación o retribución. Además destacan, “la inseguridad ciudadana es tal que ha obligado al primer edil de Tudela a pedir ayuda a otras policías, cuyos recursos y competencias complementan a la Policía Local pero sin sustituirla, algo inaudito hasta ahora”.
Los sindicatos ante ello exponen que la explicación que obtienen es una “excusa esgrimida ante esta realidad objetiva es que las leyes están mal hechas por culpa de los políticos y que así él no puede hacer más”. A lo que subrayan que desde hace año y tres meses no hay suficientes agentes en la calle con las consecuencias policiales y ciudadanas que ello implica.
Apuntan a la dimisión
“Cuando alguien está ante un problema que lo supera lo digno y coherente es dimitir para, de no ser capaz de resolverlo, tratar, al menos, de no cronificarlo más y de no entorpecer, con trazo grueso y datos dudosos, las propuestas de resolución generales para todo el personal afectado”, han exigido con dureza. Y añaden que “se puede pensar que la aplicación de una subida de sueldo del 23% por parte del Ayuntamiento hacia su jefe de policía local recompensa más haber enquistado la resolución del festivo que haber promovido su resolución negociada, pactada y viable”.
Presupuesto para otros asuntos
Para los sindicatos la PO 2023 ratifica lo que, desde el inicio de la legislatura en 2019, se apuntaba con las subidas de sueldo aprobadas y hace un resumen: para alcaldía del 85% (de 26.362 € del anterior alcalde a 48.890 € de Alejandro Toquero) y el equipo de Gobierno del 66% (de 111.822 € de la anterior legislatura a 186.057 € en esta). En torno al 30% para la secretaria del alcalde y un 8% para el Jefe de Policía Local que entró ya cobrando más que su antecesor y que aún sigue obteniendo aumentos.
La aprobación de esta plantilla orgánica por parte del Ayuntamiento deja, una vez más, para los sindicatos de la Junta de Personal que es “claro y palmario que una cosa es predicar y otra dar trigo”. Y critican que es más fácil “llenarse la boca de tudelanadas que acatar las sentencias judiciales y buscarles acomodo mediante la negociación real y el acuerdo consensuado”. Ya que para ellos, demuestra que “no es una cuestión presupuestaria” debido al pago de 36.000€ más para los ocho puestos eventuales ocupados”. Por ello califican a dichas personas como “personal de su confianza puesto a dedo”. Y acusan que “prefieren la inseguridad policial y ciudadana a abonar 75.000€, cantidad justa y ridícula en el monto total del presupuesto municipal”. Además de recordar que el Ayuntamiento va a gastar 209.000 euros para atender los despidos improcedentes llevados a cabo por el equipo de gobierno de NA+.
Para finalizar los sindicatos concluyen en que tienen la legitimación, “hoy más que nunca, para perseverar, con todos los medios disponibles, en la acción sindical tan firme como dialogante hacia la mejora de las condiciones laborales del personal y de la calidad del servicio que la ciudadanía de Tudela se merece”.
