Los trabajadores de la ONCE hemos sufrido en los últimos cuatro años una perdida aproximada de un 10% de poder adquisitivo, a esto hay que añadir que las primas por productividad estan situadas en cotas inalcanzables para la mayoría de los vendedores que dan lugar a que un numero importante de estos no superen los 800 € de salario.
También en los últimos años ha aumentado de manera considerable la precariedad en nuestras condiciones de trabajo con traslados forzosos, jornadas de venta de más de diez horas y eventualidad de dos y tres años que condiciona la continuidad en la empresa a criterios de rentabilidad que lleva a la rescisión del contrato en caso de no alcanzar la productividad exigida por la misma, obviando el carácter y la finalidad social de la ONCE.
Todo lo anterior se traduce en una enorme presión para los vendedores de nueva contratación que se ven obligados a realizar prácticas de ventas cercanas a la indignidad para alcanzar la rentabilidad exigida por la empresa como ocurría hace treinta o cuarenta años.
La ONCE que en los últimos años se ha visto favorecida por leyes que permiten la prejubilación de muchos de sus trabajadores con un ahorro muy importante en materia salarial para la empresa, pone en práctica la política de congelación salarial para los trabajadores mientras algunos directivos se creen con el derecho a subirse unos cuantos euros más al mes por realizar una gestión que a duras penas se mantiene a flote gracias a las subvenciones gubernamentales.
Por este motivo la sección sindical de LAB en la ONCE pide a las instituciones correspondientes que ejerzan un mayor control para que los abusos de todo tipo no ocurran en una organización de carácter social como la ONCE.
LAB reivindica un marco de negociación colectiva ceñido al ámbito de Euskal Herria para que nuestras condiciones de trabajo y de ejercicio sindical no estén condicionadas por los intereses políticos, económicos y de poder de los directivos de la ONCE y de los liberados de sus sindicato acolita UGT.
