Los sindicatos que participan en la negociación del convenio regional de residencias han comunicado el inicio de una huelga de cuidados en el ámbito de la dependencia, con el primer paro previsto para el 6 de marzo. La convocatoria, según han señalado, llega tras un proceso que no ha ofrecido avances sustanciales y en un contexto que califican de difícil de sostener.
Las organizaciones sindicales implicadas —CCOO, CSIF, UGT y USO— sitúan el foco en el impacto que la falta de personal y la presión asistencial tienen tanto en las plantillas como en la calidad de la atención. En ese marco, presentan un calendario de paros escalonados y advierten de una posible extensión si no se producen cambios.
De acuerdo con la información facilitada, la medida afectaría a un volumen estimado de entre 2.500 y 3.000 trabajadores del sector. Las centrales subrayan que la continuidad del servicio requiere condiciones que permitan retener y atraer profesionales, al considerar que el escenario actual desincentiva la incorporación y la permanencia.
Calendario de paros
Los sindicatos negociadores han detallado un calendario de huelga con varias fechas concentradas entre marzo y comienzos de abril. El primer paro se ha fijado para el 6 de marzo.
Después, la convocatoria continúa los días 12 y 13 de marzo.
También se han programado jornadas de huelga para los días 18, 19 y 20 de marzo.
La siguiente tanda abarca los días 24, 25, 26 y 27 de marzo.
Por último, se incluyen los días 30 y 31 de marzo y 1, 2 y 3 de abril.
Además, a partir del 13 de abril, las organizaciones convocantes contemplan plantear una huelga indefinida si, según su expresión, la patronal no atiende sus demandas.
Argumentos de los sindicatos
La convocatoria se justifica, según las centrales, por un escenario que describen como resultado de cinco años de reuniones sin propuestas concretas, sin avances efectivos y sin garantías suficientes para la atención. En su valoración, la falta de medidas ha contribuido al deterioro del sector.
Entre los elementos que destacan figura la insuficiencia de personal en las plantillas. Los sindicatos afirman que no se cubren necesidades básicas de los turnos y que la carga física y emocional asociada a las tareas de cuidado se ha vuelto difícil de asumir, lo que complica la incorporación de nuevos trabajadores.
En este sentido, apuntan a situaciones que consideran límite, como turnos en los que pueden faltar hasta cinco personas en un mismo centro. También citan ejemplos de organización del trabajo que califican de inviable, al indicar que en algunos casos dos auxiliares atienden a 50 residentes.
Las organizaciones sindicales sostienen, asimismo, que la atención diaria y el vínculo personal con las personas mayores recaen de forma directa en el personal de los centros, por lo que consideran imprescindible reforzar recursos humanos para garantizar cuidados adecuados y sostenibles.
Peticiones y marco negociador
En el plano de las reivindicaciones, los sindicatos reclaman un convenio que dignifique las condiciones laborales y que incorpore retribuciones acordes con el trabajo desempeñado. El objetivo declarado es que el sector resulte más atractivo y que no se produzca una salida rápida de profesionales poco después de su incorporación.
Según han trasladado, la patronal está integrada por LARES (Grupo Social Lares) y la Asociación de Empresarios. En su evaluación, estas entidades no estarían valorando con la suficiente seriedad la gravedad del momento ni la urgencia de introducir mejoras que afecten tanto a las plantillas como al servicio prestado.
La información queda sujeta a posibles ampliaciones.
