Emprendizaje femenino
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA-NEEZE), con el patrocinio de Fundación Caja Navarra dentro de la iniciativa “Tú eliges, Tú decides”, ha realizado a lo largo de 2010 el estudio “Mujeres empresarias y directivas en Navarra”, con el asesoramiento técnico de Vialogar.
Amedna, un año más, ha querido conocer la situación y la realidad de las empresarias y directivas de Navarra y, por ello, ha realizado este estudio dentro del tejido empresarial de la Comunidad Foral para poner de manifiesto la labor de este colectivo en el tejido empresarial navarro y conocer la dimensión económica de las empresas creadas y dirigidas por mujeres.
Los datos obtenidos en el estudio se han recabado de un universo muestral de 3.043 empresas navarras a través de encuestas telefónicas que han contestado al cuestionario planteado. En total, se han cumplimentado 688 encuestas.
A través de este estudio, se conoce que las mujeres ostentan, actualmente, la propiedad del 22,38% de las empresas navarras, en concreto de 154 empresas. Además, en el 48,81% de los casos tienen la mitad o más del capital. De las mujeres empresarias, el 60,39% asumen a su vez funciones directivas.
Respecto a la edad de las empresarias en Navarra, el 25,97% tienen entre 41 y 55 años, seguidas del 24,03% que se sitúan entre los 25 y 40 años, mismo porcentaje que las que tienen entre los 56 y 65 años.
El 41,56% de las mujeres que ocupan puestos en la propiedad de las empresas encuestadas tiene personas a su cargo, menores en su gran mayoría (en un 81,25%).
Dirección y consejos de administración
Es importante destacar que de las empresas encuestadas, el 10,32% (71 empresas) han sido fundadas por alguna mujer. De éstas, el 71,83% (51 empresas) fue creada por una sola mujer, frente al 25% (18 empresas) que fueron fundadas bajo el mando de dos o más mujeres. De las empresas creadas por mujeres, el 57,41% desarrolla su actividad en el sector servicios y sólo 2 facturan por encima de los 25 millones de euros. En cuanto a las mujeres emprendedoras en Navarra, el 52% fundó las empresas entre los años 1976 y 2000, mientras que el 17% de las empresas que fueron creadas por mujeres tienen menos de diez años de vida.
Las 688 empresas encuestadas manifiestan tener un total de 2.999 puestos directivos, de los que 924, es decir, el 31% son ocupados por mujeres. Hay que recordar que en el estudio realizado en 2009, el porcentaje de mujeres directivas suponía el 19% de los puestos directivos. La diferencia se debe a que en el estudio de 2010 se ha encuestado a empresas de mayor tamaño y con más personal en plantilla. (En el 2009 se entrevistó a 17 empresas de más de 100 trabajadores y en la edición de 2010 a 97).
Un 42,59% (293 empresas) manifiesta no tener ninguna mujer en sus equipos directivos, frente al 69,81% de las empresas que no tenían mujeres en la dirección en el estudio de 2009. El 26,45% de las empresas (182) cuenta con un equipo directivo compuesto al 50% por mujeres y hombres, y un 9.59% (66 empresas) tiene equipos directivos compuestos íntegramente por mujeres. El sector que mayor volumen de directivas asume es el de servicios, con un 36,09%.
Al igual que en los datos obtenidos en el estudio de 2009, Finanzas (con un 18,40%), seguido por Recursos Humanos (18,07%), siguen siendo las áreas que con mayor frecuencia son dirigidas por mujeres, mientras que Sistemas y Operaciones (con un 3,25%) son las que menos presencia femenina tienen en sus puestos directivos.
En cuanto a las edades de las mujeres directivas, la franja se sitúa entre los 25 y 40 años, en un 32,47%, seguido de las que tienen entre 41 y 55 años, en un 28,90% de los casos.
Por último, el estudio se detiene en la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas navarras. Del 51,45% de las empresas (354 empresas) que afirman regirse por un consejo de administración, un 54,52% (193 empresas) cuentan con alguna mujer entre sus miembros. El 43,52% dicen que sólo tienen una mujer en el consejo de administración.
Únicamente 19 empresas, un 5,37% de las que se rigen por un consejo de administración, aplican el sistema de cuotas para designar a sus representantes, frente al 70% de las empresas encuestadas que responden a esta pregunta con un “no sabe/no contesta”.
Como se muestra con los datos obtenidos en el estudio es necesario fomentar la participación de las mujeres en los consejos de administración y en los equipos directivos, no sólo para lograr la igualdad de oportunidades, sino también como elemento clave para favorecer una mayor diversidad y mejorar el desarrollo corporativo y estratégico de las empresas navarras.
