- Gestión del personal sanitario en Osasunbidea
- Medidas y retos en la contratación de profesionales
- Opiniones de los grupos parlamentarios
Gestión del personal sanitario en Osasunbidea
El consejero de Salud del Gobierno de Navarra, Fernando Domínguez, ha señalado que la contratación en Osasunbidea es una prioridad para su departamento siempre que sea viable. Esto se destacó dentro del debate parlamentario sobre la administración del personal sanitario en la comunidad foral.
Sin embargo, Domínguez recalcó que existe cierta dificultad para cubrir puestos específicos debido a la falta de profesionales cualificados en determinados ámbitos laborales.
En respuesta a una interpelación de EH Bildu enfocada en la política de recursos humanos del sistema público de salud, el consejero indicó que la gestión del personal es clave para obtener resultados óptimos. Asimismo, describió ocho líneas de actuación dirigidas a optimizar la organización y la sostenibilidad del sistema sanitario navarro.
Medidas y retos en la contratación de profesionales
Entre las acciones destacadas aparecen el seguimiento mensual del gasto, la agilización en la creación de vacantes y la captación y fidelización de profesionales, especialmente de residentes. Además, se trabaja en la reordenación de plazas y en abordar puestos con dificultades para su cobertura.
El consejero afirmó que el Gobierno lleva tres años reduciendo la temporalidad en el sector sanitario, estimando que esta podría situarse por debajo del 8 %, e incluso en torno al 6 %, acorde a los objetivos planteados.
También consideró factores como los cambios generacionales del mercado laboral o la complejidad de retener profesionales en ciertos destinos. Por ello, defendió medidas como la prolongación voluntaria de la vida laboral hasta los 70 años en especialidades con escasez de médicos.
Se puso en valor, además, la implantación de incentivos por objetivos dirigidos a disminuir las listas de espera, una de las últimas iniciativas del departamento.
Opiniones de los grupos parlamentarios
El parlamentario de EH Bildu, Txomin González, alertó sobre el nivel elevado de temporalidad en Osasunbidea, que según su diagnóstico afecta negativamente a la calidad asistencial y al gasto. Subrayó que la estabilización del empleo representa uno de los principales desafíos del sistema.
Durante la intervención de los grupos, UPN abogó por avanzar hacia un modelo que se centre en la retención del talento. El PSN resaltó el impacto positivo de los procesos de estabilización y la carrera profesional en el sistema.
Desde Geroa Bai se propuso ampliar las mejoras a otros perfiles más allá del médico. Por su parte, el PP rechazó una expansión generalizada de incentivos, mientras que Contigo-Zurekin valoró el sistema sanitario navarro como un verdadero tesoro.
El Grupo Mixto criticó lo que definió como una orientación ideológica en la gestión administrativa, en medio de un debate centrado en los retos de personal del sistema público de salud en Navarra.
