Accidentes laborales en Navarra
El último informe revela que en Navarra se produjeron 12.598 accidentes laborales con baja en 2025, lo que representa un incremento del 1,75 % respecto al año anterior. Esta cifra posiciona a la comunidad como la segunda con el índice más alto en siniestralidad.
En ese mismo periodo se registraron 14 accidentes mortales, una reducción de ocho casos en comparación con 2024. Sin embargo, este número podría aumentar al actualizarse los datos definitivos.
Respecto a los accidentes con baja, 11.217 ocurrieron durante la jornada laboral, mientras que 1.381 fueron in itinere. La variación anual muestra un aumento del 0,56 % para los incidentes en jornada y un incremento más marcado del 12,64 % para los ocurridos durante el desplazamiento hacia o desde el trabajo.
La tasa de incidencia en Navarra se sitúa en 3.655,3 accidentes por cada cien mil trabajadores, lo que indica una ligera disminución del 0,97 % en comparación con el año anterior, pero mantiene una posición elevada en el panorama nacional.
El sector de la construcción presenta la mayor incidencia con 6.912,5 accidentes por cada cien mil empleados, mostrando un descenso del 2,10 %. Entre las causas principales destacan los golpes contra objetos estáticos y los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculoesquelético.
Necesidad de actualizar la Ley de Prevención
Frente a estos datos, el sindicato UGT ha hecho un llamado urgente para que los partidos políticos apoyen la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta norma, vigente desde hace casi tres décadas, requiere adaptarse a los nuevos riesgos del siglo XXI, según explican sus representantes.
Entre los puntos clave de la propuesta de reforma destacan la incorporación de una perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, así como el abordaje de los retos derivados de las transiciones digital, climática y demográfica.
Además, se subraya la necesidad de reconocer adecuadamente las patologías psicosociales, incluyendo una normativa específica para estos riesgos, junto con la definición clara de la violencia y el acoso laboral. La propuesta también contempla protecciones frente a situaciones de emergencia como catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos.
Desde la organización sindical se critica que el absentismo laboral no puede ser abordado si no se actualizan los factores que lo originan, lo que implica que la prevención debe considerarse una inversión y no un gasto.
Finalmente, se hace un llamamiento a todos los grupos parlamentarios para que asuman su responsabilidad y apoyen una ley renovada que garantice protección real a los trabajadores y modernice el sistema preventivo laboral. Se lamenta la ausencia de compromiso empresarial, en particular la falta de respaldo de la patronal, instando a que regrese al diálogo para lograr este importante acuerdo.
