El sindicato ELA denuncia sin ambages las prácticas, intolerables en democracia, del
Concejal de Personal del PP, el Sr. Fernández Vázquez: tergiversar información, vetar
la participación, negar la transparencia, vaciar la negociación, entorpecer acuerdos,
ningunear y denigrar a la representación sindical y al personal empleado de función
pública tratando de manipular a la opinión pública y le reta a que emprenda acciones,
judicial o disciplinariamente, contra los sindicalistas acusados por él de forma tan
genérica que mancha la reputación de todo el colectivo.
Este sindicato le desafía a que renuncie a sus emolumentos y predique con el ejemplo
exigiendo que todos los ediles del Equipo de Gobierno (UPN-PP) hagan lo propio y,
caso de no conseguirlo, abandonando el ayuntamiento en lugar de pedir a los demás
que hagan lo que él mismo no hace.
Le exigimos que ejecute de inmediato la resolución del Tribunal Administrativo de
Navarra sobre la Plantilla Orgánica de 2012 y que asuma personalmente las
consecuencias laborales, sociales y económicas de los despidos y reducciones con
cargo a su propio costal porque son fruto directo de su nulo talante y talento
negociador, en vez de pagar sus errores con dinero público que aportamos todos/as.
Si en principio era suficiente con su revocación, hoy debemos pedir su dimisión ya
que, haciendo nuestros los argumentos del TAN, entendemos que carece de toda
confianza y credibilidad quien ha conculcado los principios de buena fe y lealtad
institucional ocultando, torticeramente, información esencial y tratando de colar un acta
sesgada e incompleta, firmada sólo por él mismo, como verídica ante este Tribunal.
No es un hecho puntual ni aislado. Ha retrasado varios meses aprobar en pleno y
darle carácter de obligado cumplimiento para todo el Ayuntamiento el acuerdo de
Comisión Paritaria para Gestionar las Horas Extras. Su puesta en práctica implicaría
ahorro económico y generación de empleo al municipio. Al contrario su incompetencia
en la gestión conlleva gravosos costes económicos y sociales perfectamente evitables.
Le exhortamos a que si tiene una sola pizca de la ética de la que tanto se preciaba y
con la que dogmatizaba a sindicatos, personal empleado y ciudadanía, tenga la
decencia, la vergüenza torera, de presentar su dimisión irrevocable del cargo que
ocupa ahorrándole al Equipo de Gobierno el trago de hacerlo para, por una vez,
mostrar esa honradez tan alardeada y que ahora tiene ocasión de oro para ejercer.
En caso contrario (que será lo que ocurra) instamos al Equipo de Gobierno a cesarlo
en lugar de permanecer callados, impasible el ademán, sin churrear ni burrear,
haciendo la del avestruz sin resolver un problema que ya es de todos/as y que exige
depurar responsabilidades técnicas y políticas en Personal. Cuestión que, por otra
parte, estamos estudiando ya que no descartamos medidas en este sentido a futuro.
La sección sindical de ELA se felicita por tener ocasión de formar parte de esta Junta
de Personal que es un ejemplo de unidad y templanza en medio de este ambiente
crispado y difícil.
Ratificamos nuestro compromiso responsable para, desde la pluralidad y la lealtad
junto con el resto de representantes sindicales, contribuir al buen trabajo conjunto en
la defensa del bien general, la dignidad y los derechos (que no privilegios) del personal
municipal orientándonos hacia una mayor calidad de servicio que es lo que se merece
la ciudadanía de Tudela.
