La Ribera se moviliza por el empleo

La primera edición de Ribera Talent se celebró el pasado jueves 17 de junio en en el Centro Profesional Integral Politécnico de Tudela, convirtiéndose en la feria de empleo, emprendimiento y formación presencial y online de referencia en la Ribera de Navarra.

El Ayuntamiento de Tudela apostó de forma clara y consideró prioritario el fomento del empleo, el talento y emprendimiento en Tudela y la Ribera de Navarra, impulsando las concejalías de industria y empleo proyectos como Ribera Talent. Un evento de carácter social diseñado para ayudar a todas aquellas personas que buscan oportunidades de trabajo, inserción o quieren emprender un negocio en Tudela y en la Ribera de Navarra.

El evento, organizado por Matukio y el Ayuntamiento de Tudela, se desarrolló en colaboración con Fundación La Caixa, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare, Instituto Navarro de la Juventud, Departamento de Educación – Formación Profesional de Gobierno de Navarra, Consorcio Eder y el C.I.P. ETI Tudela.

La apertura de la feria contó con la presencia y participación de Danny Imízcoz, CEO de Matukio y Director de Navarra Talent; Tomás Rodríguez, Director General de Formación Profesional del Gobierno de Navarra; Miriam Martón, Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare del Gobierno de Navarra; Begoña Remón, Directora Área de Negocio de la Ribera de Caixabank - Fundación LaCaixa; Carlos Aguado, Concejal de Industria del Ayuntamiento de Tudela; Carlos Amátriain, Director Gerente del Instituto Navarro de la Juventud - Nafarroako Kirolaren del Gobierno de Navarra y Juan Carlos Ciria, Director C.I.P. ETI Tudela. 

En la apertura, Martón destacó que “el SNE-NL, siempre estará en los lugares de encuentro entre demandantes y empleadores, donde se puedan desarrollar personal y profesionalmente a los trabajadores”.

La feria, que se desarrolló en horario ininterrumpido de 9 a 16 horas y de forma presencial y online, estuvo dirigida especialmente a desempleados, estudiantes, trabajadores en búsqueda de mejora de empleo, personas en situación de discapacidad/exclusión social y potenciales emprendedores.

La inscripción, tanto en el evento como en los talleres o a las entrevistas de trabajo, fue gratuita, pudiendo reservar el acceso al evento hasta el mismo día, a través de la web www.navarrajobs.com, ofreciendo la posibilidad de ver en directo los talleres de formación y conferencias, a través del canal de Youtube del Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare.

La salud y el bienestar de todos fue prioritario para la organización. Así, la feria se convirtió en el epicentro del empleo en Navarra, con más de 80 ofertas de empleo, activando a las personas especialmente desempleadas, como uno de los objetivos de Ribera Talent.

Stands de empresas y entidades

Excelente respuesta de asistencia con más de 500 personas que acudieron a la feria, todo un éxito de participación dadas las condiciones sociales y sanitarias del momento, así como el horario de mañana y mediodía. 

La posibilidad de empleo se ofreció desde sectores varios como el Agroalimentario (Congelados de Navarra, Florette, Uvesa, Grupo IAN, Grupo AN); Industria como la automoción y sector del metal (SKF, Transformados Ruiz y Guardian Glass); Sector Servicios como la hostelería a través de la Bolsa de Empleo de la Asociación de Hostelería y Turismo de Navarra y Grupo Eulen; empresas de trabajo temporal como Iman Temporing y Abanti ETT;  Agentes sociales en búsqueda activa de oportunidades laborales en situación de exclusión social y discapacidad (Fundación Incorpora, Caixa, Cruz Roja Navarra, Acción contra el Hambre y Fundación Once Inserta); así como agencias de desarrollo y entidades de emprendimiento como el Instituto Navarro de la Juventud, Cámara Comercio, Consorcio Eder, CEIN y ANEL.

A lo largo de la mañana, Ribera Talent también contó con la presencia del Presidente de Cámara de Comercio de Navarra, Javier Taberna, así como el Director General, Jose Andrés Palacios, quienes reforzaron el desempeño del personal en la feria, acompañados por Pachi Yanguas, Responsable de Formación y Emprendimiento de Empleo en la Ribera de Navarra.

Talleres y conferencias

 Los talleres y conferencias planificadas fueron transmitidas en directo a través del canal de YouTube del Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare, contenido que estará disponible brevemente para aquellas personas que no hayan podido asistir o verlos en el día.

El evento, tuvo un encuentro especial con Ignacio Lucea, CEO de Talentibo, Licenciado en Derecho, Máster en Intellectual Property&New Technology, asesor, fundador y cofundador de más de doce startups, entre ellas beWanted, quién habló de forma brillante del empleo del futuro, dejando mensajes como “haz que te encuentren”, “conviértete en algo que destaques”, animando a seguir adquiriendo conocimiento a lo largo de la vida profesional. “La vida no es un viaje de autodescubrimiento, sino de auto-creación”, dando claves como la inquietud, la actitud, el esfuerzo, el talento, la capacidad de aprender, la flexibilidad y adaptabilidad como camino a conseguir resultados, hablando de la necesidad de sacrificio y autoconocimiento para superar las dificultades y los retos “el miedo es temporal, el éxito es permanente”.

“El conocimiento es una llave que abre puertas, no una jaula”, haciendo hincapié en los problemas de adecuación al acceso al empleo: por la propia burocracia con los acuerdos de prácticas para los jóvenes, proporcionando mecanismos más sencillos para ello.

También se celebraron talleres y conferencias orientados al fortalecimiento de las Soft Skills o competencias blandas como herramientas de empleabilidad:

• ‘Emprendimiento Colectivo. ¿Es para mí?’, a cargo de Gemma Merino (ANEL), en el que se habló de la opción de empleo digno y sostenible, creando tu propia empresa de economía social, que vincule las personas y el proyecto personal y que apueste por el mantenimiento del empleo, con el refuerzo de la Asociación, en la medida de lo posible.

• ‘Competencias para ser más empleable en la nueva normalidad’, a cargo de Puy Monleón y Artemis Uriz (Chrysalida), quienes como profesionales saben muy bien qué hay detrás de las entrevistas de trabajo, destacan la importancia de la escucha a los empleados, haciendo que participen para observar las mejores competencias de cada persona. Haciendo aflorar y visibilizando las competencias que fomenten el crecimiento personal y la mejora de resultados en la empresa, partiendo de la base de la importancia de ver el “brillo en las personas”. Lo que las empresas necesitan son personas que se vean “como un jinete, no como un caballo ganador”, más en tiempos de crisis donde todavía es más difícil, acudiendo a empresas y sectores donde creemos puede haber más trabajo por el momento económico. Así como la necesidad de perseverancia, no decaer en el empeño de la búsqueda como “carrera de fondo”. Entrenando las competencias (lo que no se ve de las personas), que sirvan para observar cómo un profesional es capaz de hacer su trabajo.

• ‘Soft Skills para la empleabilidad’, a cargo de Ana Rodríguez Martínez (Ana Romar), quien explicó que son las Soft Skills, cómo se clasifican, qué claves son necesarias para la mejora, cuales son las competencias instrumentales, personales y sistémicas más demandadas en la búsqueda de empleo. Poniendo el foco en la necesidad de aprendizaje en la escucha activa, identificación, adaptabilidad y aceptación. así como el desarrollo de la empatía como mecanismos de desarrollo personal y profesional.

• ‘Conócete, empléate 3D’, a cargo de Miren Cia, quien desarrolló la importancia del autoconocimiento, teniendo en cuenta las experiencias propias y la personalidad, como herramienta para saber en qué entorno y cómo nos podemos desarrollar mejor, qué hemos de trabajar. Para Miren, la clave está en entender en qué centro está cada persona (instintivo, emocional o mental) y desarrollar habilidades para adaptarse con ello al entorno. Su máxima es llevar a los jóvenes a sumergirse en el conocimiento de sí mismos para un mejor desarrollo personal y profesional a través de la consciencia de nuestros #centros de inteligencia, con el fin de que sean conscientes de sus pensamientos, emociones y acciones y sean capaces de identificarlo y observar en cada momento, para que puedan ver de qué manera esto les condiciona a la hora de buscar un empleo y a la hora de desarrollar las competencias necesarias para que sea productivo y duradero en el tiempo. Para ello es vital comprender cómo funciona la máquina humana y ver de dónde y por qué surgen las fricciones en uno mismo y en presencia de otros.

Encuentro con emprendedores de CEIN

Además, tuvo lugar un especial encuentro en Ribera Talent entre su director, Danny Imízcoz, con emprendedores de Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra donde pudieron compartir de forma excelente experiencias empresariales, del sector agroalimentario como experiencias con Philippe Blanquet, de Cichorium, que mostró la primera endivia ecológica producida en España, concretamente en Tudela, mostrándose como los únicos productores de endibia biológica certificada en España y Portugal, con productos 100% artesanales, un sistema de cultivo único en el mundo, proveedor mundial de raíces de endibia y asesoramiento en cultivo de endivias.

Alfredo Ferrer, de Visión Quality, quien utiliza en su planta de Tudela la visión artificial, un procedimiento de adquisición de imágenes sin contacto físico mediante sistemas ópticos, electrónicos e informáticos (software y hardware) que permite realizar un análisis rápido y automático de las mismas. para clasificar los productos con la máxima exactitud, a través de la realidad virtual, con sistemas automáticos de inspección y clasificación. 

Por otro lado, Daniel Gómez-Bravo, de Bread Free, incidió en la importancia de normalizar en la sociedad a las personas celiacas, que forman el 5% de la población. Por ello, están desarrollando productos libres de gluten. En la actualidad, buscan perfiles para incorporar un doctor a su equipo a partir de enero de 2022 para proyecto de NEOTEC, con un reto: ‘¿Te atreves a enfrentarte al mundo Sin Gluten?’.

Todos ellos coincidieron que buscaban en sus empresas perfiles emprendedores, con proactividad y creatividad.

En el cierre de la jornada, Danny Imízcoz expresó la intención de “volver a Tudela y la Ribera de Navarra, a seguir fomentando la empleabilidad, talento y el emprendimiento” entre todos.