La totalidad del personal municipal del Ayuntamiento de Tudela podrá disfrutar a partir ahora de una nueva y legal normativa de compensación de días festivos. Tras el acuerdo alcanzado entre los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento (UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB) y el actual equipo de gobierno del Ayuntamiento, el personal podrá optar entre tres opciones: remuneración económica, compensación mixta entre dinero y tiempo o compensación en tiempo. Este acuerdo se alcanza tras quince meses de reivindicaciones tras la publicación de la sentencia que declaró como ilegal la compensación establecida.
Las Centrales Sindicales de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela, UGT, ELA, CCOO, Solidari y LAB informaron el pasado viernes 21 de abril del acuerdo alcanzado tras meses de sesiones de negociación, trámites y reivindicaciones. Según han informado la reglamentación de festivos declarada como ilegal “venía siendo aplicada en el Ayuntamiento desde hace años”. Asimismo, la Junta de Personal apunta que “podría haberse llegado antes a este acuerdo en lugar de dilatar el proceso negociador con las consecuencias negativas con cargo a la seguridad de la ciudadanía y de los profesionales municipales”.
Tres tipos de compensación
En resumen, se plantean tres opciones de remuneración/compensación de festivos a elección del personal afectado:
- Remuneración económica del festivo: según las cuantías expuestas y el número de festivos acordados.
- Compensación mixta de festivos: en tiempo del 50% de los realizados y remuneración económica del 50% restante.
- Compensación en tiempo: compensación del 100% de los festivos en tiempo conforme a convenio.
A pesar de la tardanza, han valorado positivamente el proceso respecto a “la unidad sindical y la implicación del personal afectado en las acciones reivindicativas, como en el resultado que revierte en una mejora clara del servicio a la ciudadanía y el justo equilibrio de las condiciones laborales del personal municipal”.
