La retribución flexible para empleados es un sistema retributivo que permite a la plantilla de una empresa distribuir el cobro de su sueldo, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa.
Pero, ¿sabes exactamente, cuáles son las condiciones, límites y las ventajas de utilizar este sistema?
Condiciones y Límites de la retribución flexible para empleados
La retribución flexible permite al empleado contratar unos productos o servicios que la empresa pone a su disposición, con importantes ventajas fiscales.
En cuanto a las condiciones para la empresa, no hay una condición específica en cuanto a tamaño o segmento.
Debe ser voluntario para el empleado, él elige los productos y servicios que le interesan.
El importe destinado a contratar estos productos o servicios no pueden superar el 30% del salario bruto anual, ni puede disminuir la cuantía íntegra del Salario Mínimo Interprofesional.
No puede existir una entrega de dinero en metálico para que el empleado pueda comprar algún bien.
La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido, no varía. Lo que sí varía es el IRPF.
Ventajas de la retribución flexible
Son innumerables las ventajas de la retribución flexible. Tanto para el empleado, como para la empresa.
Como te decíamos anteriormente, la empresa pone a disposición de los empleados, productos y servicios que cuentan con ventajas fiscales.
El empleado recibe un salario mayor sin que la empresa tenga que invertir más.
Se genera un importante ahorro anual, mes a mes.
Mejora la retribución neta del empleado, sin aumentar los costes salariales.
Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral.
Atrae y retiene talento.
Fideliza al empleado con la empresa porque se incentiva positivamente el ambiente laboral.
De hecho, las estadísticas dicen que, el 64% de las empresas, ha conseguido un impacto directo en la retención de talento entre su organización.
Y para el 42%, contratar este tipo de cobertura para sus colaboradores, significa una fuente de beneficios tributarios.
Productos que pueden incluirse en la retribución flexible
Entre los productos más comunes que una empresa puede poner a disposición de los empleados, son:
· Seguro de salud, actualmente permite una desgravación fiscal de hasta 500€ año/ asegurado (cónyuge e hijos <25 años) (según comunidades)
· Plan ahorro jubilación, con un límite máximo anual para desgravación fiscal de 100.000€
· Transporte, límite de desgravación (hasta 1.500€/año)
· Formación relevante para el puesto. (sin límite)
· Tickets de restaurante (11€/día)
· Guardería (hijos hasta 3 años), sin límite.
· Seguro de vida (desgravación en País Vasco).
Te ponemos un ejemplo:
En una familia de tres miembros en la que, a uno de ellos, la empresa donde trabaja le permita aplicar una retribución flexible.
Si tiene una retribución bruta de 25.000€, con un miembro de la familia en la guardería, con un coste de 2.500€, 500€ de gasto en transporte público al año, y con un seguro de salud para los tres miembros, por importe de 1.200€ y que ahorre 1.200€ anuales, incrementaría su salario neto anual en 1.440,75€, simplemente por usar este sistema.
En resumen, la retribución flexible es un sistema con beneficios para ambas partes:
Los trabajadores reciben unos servicios a un coste inferior al que les costaría por contratación particular, así como una exención fiscal del IRPF.
Para ellos supone un ahorro y también un aumento de motivación y productividad
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