El TSJN confirma la nulidad del despido de la gerente de Tudela Cultura y la oposición exige responsabilidades políticas a Toquero
- Readmisión, indemnización y salarios dejados de percibir
- El tribunal aprecia discriminación por razón de salud
- La consideración de relación laboral de alta dirección
- Contigo Tudela exige explicaciones y responsabilidades
- La oposición propone un pleno extraordinario sobre la EPEL
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la nulidad del despido de la gerente de Tudela Cultura, Amaya Pérez, una decisión que obliga a la entidad pública empresarial local a readmitir a la trabajadora y asumir distintas compensaciones económicas derivadas del proceso judicial.
La resolución judicial ratifica el núcleo de la sentencia previa y concluye que la extinción de la relación laboral estuvo vinculada a la situación de baja médica de la trabajadora, apreciando una vulneración de derechos fundamentales por discriminación relacionada con su estado de salud.
Readmisión, indemnización y salarios dejados de percibir
El fallo obliga a la entidad empleadora a proceder a la readmisión inmediata de la trabajadora, quien deberá reintegrar la indemnización que percibió inicialmente por el desistimiento empresarial.
Al mismo tiempo, la resolución establece que Tudela Cultura deberá abonar los salarios que dejó de percibir desde el día siguiente al despido.A ello se suma una indemnización de 25.000 euros por daños morales, cuantía que el TSJN mantiene al considerar acreditada la vulneración de derechos fundamentales.
El tribunal aprecia discriminación por razón de salud
Uno de los aspectos centrales de la sentencia es la consideración de que el despido estuvo motivado por la situación médica de la trabajadora. El TSJN sostiene que la baja de larga duración no puede separarse de la decisión de cese y que esa circunstancia constituye una discriminación por razón de salud.
La resolución judicial otorga especial relevancia a distintos elementos probatorios incorporados al procedimiento, entre ellos el testimonio de la anterior concejala de Cultura, que ya había sido considerado relevante en la sentencia de instancia.
Además, el tribunal mantiene que la indemnización por daños morales fijada inicialmente resulta proporcionada atendiendo a las circunstancias que rodearon el despido y a la vulneración de derechos fundamentales apreciada en el caso.
La consideración de relación laboral de alta dirección
La sentencia estima parcialmente el recurso presentado por Tudela Cultura al considerar que la relación que vinculaba a la gerente con la entidad era de alta dirección y no una relación laboral ordinaria, como había señalado la resolución anterior. No obstante, esta modificación no altera el sentido principal del fallo, que mantiene la nulidad del despido, la readmisión de la trabajadora y la indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Contigo Tudela exige explicaciones y responsabilidades
Tras conocerse la sentencia, el portavoz de Contigo Tudela, Eneko Larrarte, ha comparecido ante los medios para valorar el fallo judicial y reclamar responsabilidades políticas por la gestión del caso.
Larrarte ha señalado que el Tribunal Superior de Justicia de Navarra confirma tres cuestiones fundamentales: la readmisión de la gerente, el pago de la indemnización por daños morales y el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta su reincorporación.
Durante su comparecencia, ha afirmaddo que el procedimiento ha generado unos costes que considera innecesarios para la entidad cultural y sostuvo que las decisiones adoptadas han provocado un importante perjuicio económico para las arcas públicas.
Asimismo, ha mostrado su preocupación por el hecho de que la sentencia tenga fecha del pasado 8 de mayo y ha asegurado que la oposición no tuvo conocimiento de su contenido hasta semanas después. En este sentido, ha reclamado explicaciones sobre la gestión de la información relativa al procedimiento judicial.
Larrarte también ha sostenido que la resolución atribuye la motivación del despido a la situación de baja médica de la trabajadora y ha calificado de especialmente grave que el tribunal haya apreciado una discriminación por razón de salud.
La oposición propone un pleno extraordinario sobre la EPEL
Contigo Tudela ha anunciado además su intención de promover un pleno extraordinario centrado en la situación de la EPEL Tudela Cultura. Según ha explicado su portavoz, la propuesta será trasladada al resto de grupos de la oposición con el objetivo de alcanzar acuerdos sobre las medidas a adoptar.
La iniciativa pretende abordar tanto la situación financiera de la entidad como las consecuencias derivadas del conflicto judicial relacionado con la gerencia.
Entre las incógnitas que siguen abiertas, la formación destaca las decisiones que deberá adoptar el equipo de gobierno respecto al futuro de la dirección de Tudela Cultura, una vez que la sentencia confirma la condición de alta dirección del puesto y obliga a la reincorporación de la actual gerente.
Mientras tanto, el fallo del TSJN consolida judicialmente la nulidad del despido y sitúa nuevamente el foco político sobre la gestión de la entidad cultural municipal y las decisiones adoptadas durante este proceso.