- Negociación de convenio en Tudela
- Impacto de las medidas y absentismo
- Proceso de integración con MHP
Negociación de convenio en Tudela
La dirección del Grupo Uvesa, uno de los principales productores nacionales de pollo, ha declarado que en la actualidad no es viable negociar un convenio colectivo propio para el centro de trabajo situado en Tudela, debido a la existencia de un convenio establecido a nivel nacional para todas sus operaciones.
En respuesta a los paros parciales de dos horas convocados para este martes y miércoles por el comité de empresa en Tudela, la compañía ha explicado que esta representación solicitó formalmente la firma de un convenio específico para sus trabajadores, desligado del convenio colectivo nacional vigente para mataderos de aves y conejos, que se encuentra en proceso de negociación a nivel sectorial.
El Grupo Uvesa ha señalado que ha mostrado buena voluntad durante las negociaciones, celebrando tres reuniones con la representación legal de los trabajadores, la última de ellas el 26 de marzo de 2026, aunque tras analizar las propuestas, concluyó que la negociación de un convenio único para este centro no resulta viable dada la estructura nacional del grupo.
Impacto de las medidas y absentismo
Además, después de evaluar el impacto económico de las iniciativas planteadas, Uvesa comunicó tanto a las personas trabajadoras de Tudela como a sus representantes que la implementación completa no era posible en las condiciones actuales.
La compañía destacó que algunas propuestas eran inviables en el contexto actual, especialmente considerando que las instalaciones de Tudela sufren desde hace meses un índice de absentismo superior al 15%, lo que impacta negativamente en la competitividad de la empresa.
No obstante, la dirección informó que sigue valorando otras propuestas de mejora que solo podrían integrarse dentro del convenio colectivo nacional, siguiendo la línea de la filosofía de MHP, actual propietaria, orientada a reforzar el bienestar de toda la plantilla y mantener la competitividad empresarial.
Proceso de integración con MHP
El proceso de integración con MHP, en el que Uvesa continúa inmersa, está permitiendo definir planes de mejora en todos los ámbitos. Estas mejoras no se limitan a una zona específica, ya que su objetivo es generar un impacto global en la organización, beneficiando a todo el grupo y a sus trabajadores.
Este proceso, aunque requiere tiempo y esfuerzo, representa una oportunidad importante para impulsar iniciativas que redunden en el beneficio común de Grupo Uvesa y de sus empleados. Para lograrlo, es necesario disponer del tiempo adecuado que permita completar la integración y crear escenarios que posibiliten una negociación sólida y sostenible.
