UGT destaca reducción de cinco puntos en brecha salarial tras aumento del SMI
- Reducción de la brecha salarial en La Rioja
- La doble discriminación de las mujeres extranjeras
- Contratos a tiempo parcial y corresponsabilidad
Reducción de la brecha salarial en La Rioja
El sindicato UGT ha detectado una disminución significativa de la brecha salarial en La Rioja, que mide la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres. Este descenso se ha favorecido especialmente por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según indicó Yolanda López, secretaria de Igualdad del sindicato.
Los datos más recientes de 2023 muestran que la brecha salarial en La Rioja es del 14,66 %. Esto implica que, en promedio, las mujeres perciben un salario un 14,66 % inferior al de los hombres, una diferencia algo menor que la media nacional. A modo de comparación, López señaló que este porcentaje equivale a que las mujeres trabajan gratis durante 33 días al año, empezando desde el 15 de noviembre.
Aunque persiste una desigualdad notable, esta cifra representa una caída de cinco puntos con relación al año anterior. Gracias a esta mejora, La Rioja ha dejado de estar entre las regiones con mayor brecha salarial para situarse entre las comunidades con una de las menores diferencias salariales, solo superada por Canarias, Baleares, Extremadura y el País Vasco.
La doble discriminación de las mujeres extranjeras
Sin embargo, Isabel Blanco, secretaria de Política Sindical de UGT La Rioja, alertó que la brecha salarial se amplía notablemente entre trabajadores extranjeros. En este colectivo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza un 23 %, lo que supone 8,06 puntos porcentuales más que entre los trabajadores de nacionalidad española.
Esta situación evidencia que las mujeres extranjeras sufren una doble discriminación salarial, que contribuye a cronificar su situación en sectores con bajos niveles de cualificación y condiciones laborales precarias. El dato también supera con creces la media nacional, lo que pone en relieve la vulnerabilidad de este grupo.
Contratos a tiempo parcial y corresponsabilidad
Blanco también señaló la necesidad urgente de transformar los contratos a tiempo parcial involuntarios en empleos a jornada completa, pues son mayoritariamente ocupados por mujeres. Más del 72 % de las trabajadoras cuenta con un contrato parcial, frente a un 27 % de los hombres, muchas veces porque carecen de otra alternativa.
Además, destacó que el 93 % de las mujeres asume las responsabilidades del cuidado de niños y adultos, en contraposición a solo un 6 % de hombres. Por ello, es imprescindible impulsar medidas que promuevan la corresponsabilidad en estas tareas, ofrecer servicios públicos de calidad y garantizar que la maternidad no penalice el desarrollo profesional.