- Congelados de Navarra firma su primer convenio propio para Arguedas y Fustiñana
- Subidas salariales entre el 21% y el 36% según las categorías
- Reducción de jornada, 28 horas en tres años y mejoras en licencias
- Prima de 1.200 euros y una prima de fidelidad desde 2027
- Mejoras en plus, nocturnidad, horas extra y trabajo en bajas temperaturas
- El acuerdo supera el convenio estatal de Conservas Vegetales
Congelados de Navarra firma su primer convenio propio de empresa para sus dos plantas de la Ribera, ubicadas en Arguedas y Fustiñana. Según informa el sindicato ELA, el acuerdo afecta a una plantilla de más de 800 personas y contempla subidas salariales, reducción de jornada, primas y mejoras en diferentes pluses.
La empresa dispone de representación sindical en ambos centros. En la planta de Arguedas ELA detalla una composición de 8 representantes de ELA y 5 de UGT, mientras que en la de Fustiñana se indica una representación de 10 de ELA, 3 de UGT y 4 independientes.
Congelados de Navarra firma su primer convenio propio para Arguedas y Fustiñana
ELA señala que el convenio se firma tras un proceso de negociación que, según su relato, arranca después de que un grupo de trabajadores —en su mayoría migrantes— decida organizarse y convocar elecciones sindicales en unas plantas donde, hasta entonces, no existe representación.
En rueda de prensa de ayer, las delegadas Viviana Vanessa Rodriguez Justiniano (Fustiñana) y Maricela Suarez Henao (Arguedas) explicaron los principales cambios recogidos en el documento.
Subidas salariales entre el 21% y el 36% según las categorías
Entre los puntos centrales, ELA destaca el incremento salarial sobre las tablas de las categorías más bajas. Según la información facilitada, los aumentos se sitúan entre el 21% y el 36%, dependiendo del puesto:
- 21% para auxiliares
- 28% para especialistas
- 30% para oficial de 2ª
- Hasta 36% en otras categorías
Además, ELA indica que estos salarios se actualizarán por encima del IPC en los próximos años: en 2027 se fija IPC + 1,5% y en 2028 también IPC + 1,5%.
Reducción de jornada, 28 horas en tres años y mejoras en licencias
El nuevo convenio recoge una reducción de jornada anual de 28 horas a lo largo de tres años. Según se explica, el recorte se distribuye de la siguiente forma:
- 12 horas en 2026
- 8 horas en 2027
- 8 horas en 2028
En conjunto, esta reducción supone tres días y medio menos de trabajo. El texto añade que toda la plantilla se beneficia además de mejoras en licencias y permisos especiales.
Prima de 1.200 euros y una prima de fidelidad desde 2027
El acuerdo incluye una prima de 1.200 euros brutos vinculada a la firma del convenio. Además, se señala la creación de una prima de fidelidad de 400 euros que empieza a pagarse el 1 de enero de 2027 a las personas con más de cuatro años en la empresa.
Mejoras en plus, nocturnidad, horas extra y trabajo en bajas temperaturas
En el apartado de complementos, la nota indica que el convenio aumenta el precio de la hora nocturna y de la hora extra. También recoge el reconocimiento de pluses para determinados puestos expuestos a bajas temperaturas.
Asimismo, se señala que el convenio goza de ultraactividad, de modo que se mantiene en vigor hasta que se firme otro que lo sustituya. El texto añade que incluye una cláusula de inaplicación que, según se defiende, busca blindarlo ante la reforma laboral no derogada.
El acuerdo supera el convenio estatal de Conservas Vegetales
Hasta ahora, en las dos plantas se aplica el convenio estatal de Conservas Vegetales. Según el comunicado, el nuevo convenio propio supone una superación de ese marco estatal, al establecer condiciones específicas para la empresa en Navarra.
ELA sostiene que este cambio permite fijar mejoras en salarios, jornada y pluses, dentro de un convenio propio que, según indica, se negocia en el ámbito de la empresa.
