El emprendimiento es la primera opción profesional entre los jóvenes de Navarra, según un informe
- Cambio en la mentalidad laboral de la juventud
- Expectativas laborales y movilización internacional
- Formación y relación con la educación superior
Cambio en la mentalidad laboral de la juventud
El XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes, realizado por ABANCA y Praxis MMT, analiza las preferencias y actitudes laborales de los jóvenes preuniversitarios en España, mostrando un cambio claro en sus prioridades profesionales. La opción de trabajar como empleado por cuenta ajena está perdiendo peso, mientras que el emprendimiento se posiciona como la principal meta para muchos jóvenes navarros de entre 15 y 21 años.
Concretamente, un 34% de los jóvenes navarros desea montar su propio negocio, en contraste con el 19,2% que aspira a un empleo tradicional. Además, el 11% considera ser funcionario y un 35,7% aún no ha definido cuál será su rumbo profesional. Estos datos son coherentes con la media nacional, donde el 34,5% opta por emprender y únicamente un 12,5% prefiere ser asalariado.
El director del informe, Nuño Nogués, subraya que la cultura y mentalidad juvenil está evolucionando sustancialmente. Según destaca, mientras que generaciones previas priorizaban estabilidad e ingresos mediante empleo ajeno, la realidad actual difiere notablemente. Los jóvenes cuentan con una situación económica más favorable, perciben menor estabilidad en el empleo tradicional y reconocen la proliferación de nuevas profesiones, además de una cultura más arraigada al emprendimiento.
Entre las motivaciones para emprender, los jóvenes valoran principalmente trabajar en lo que les gusta (38,7%), la independencia al ser su propio jefe (29%) y la flexibilidad horaria (24,2%). Sin embargo, son conscientes de las dificultades, pues el 71% considera que alcanzar el éxito emprendiendo es complicado o muy complicado.
Los sectores preferidos para emprender incluyen el comercio, servicios profesionales, deporte y videojuegos. Cuando contemplan la posibilidad de trabajar en una empresa, priorizan un salario más alto (49,5%), estabilidad laboral (44%) y un entorno laboral agradable (41,2%).
El trabajo asalariado no solo les parece menos ventajoso por su menor estabilidad, sino que también limita su flexibilidad, les impone jerarquías poco atractivas y no garantiza estabilidad a diferencia de la función pública.
Expectativas laborales y movilización internacional
La Generación Z de Navarra evidencia un cierto pesimismo sobre el futuro laboral. El 41,8% estima que el empleo empeorará en los próximos cinco años, frente al 33% que cree que se mantendrá igual y el 25,3% que confía en una mejora. Estos niveles, aunque negativos, son algo más optimistas que los nacionales, donde el 44,2% muestra un pronóstico desfavorable.
Pese a la incertidumbre, el 58,2% confía en obtener empleo en menos de un año tras finalizar sus estudios, posicionándose como la comunidad más escéptica en España sobre esta posibilidad. Consideran como factores clave para lograr empleo la experiencia (51,1%), la motivación y ganas de trabajar (49,5%), los conocimientos (48,9%) y el dominio de idiomas (40,1%).
Sobre la movilidad, el 62,1% de los jóvenes navarros estaría dispuesto a emigrar por trabajo, cifra algo inferior al 64% a nivel nacional. Aunque sigue siendo amplia la disposición a salir del país, esta preferencia ha disminuido paulatinamente en los últimos años: en 2020, el 82% manifestaba esta intención.
Los principales motivos para emigrar son vivir experiencias nuevas (48,7%), obtener un mejor salario (23%), la falta de oportunidades en España (14,2%) y aprender idiomas (8%). Estados Unidos es el destino preferido (30,1%), por delante de Reino Unido (14,2%), Italia (13,3%) y Alemania (10,6%).
Formación y relación con la educación superior
En torno a la formación, el 52,2% de los jóvenes navarros considera que su generación no está mejor preparada que la de sus padres, contraste con el 54% a nivel nacional que se siente más cualificado, aunque existe una tendencia decreciente en esta autopercepción.
A pesar de ello, el 66,5% confía en tener una calidad de vida superior a la de sus progenitores. En el plano educativo, el 85,7% opina que los profesores están correctamente tratados, si bien un 10,4% reconoce faltas de respeto ocasionales y un 3,8% considera que no se respeta nada ni se concede autoridad a los docentes. Navarra destaca como la región con mayor número de estudiantes que admite estas situaciones irrespetuosas.
El estudio también revela que la opción preferida para continuar estudios es la universidad, elegida por el 68,7% de los jóvenes que cursan ESO, Bachillerato o Formación Profesional, superando al 13,2% que opta por ciclos formativos. Un 14,8% no tiene claro su camino, mientras que un 1,6% elegirá emprender o incorporarse al mercado laboral.
Las decisiones sobre carrera se basan en la vocación (74%), las salidas profesionales (51%) y el potencial económico (42%). Las disciplinas con mayor interés entre los jóvenes navarros son Psicología y Sociología (29,6%), Empresas y Economía (28,8%), Magisterio (23,2%) y Derecho (20%).
El 67% confía en que lo que estudian será útil para su futuro profesional, aunque un 22% admite haber pensado en abandonar para trabajar.
Por último, existe una demanda clara de orientación práctica en la enseñanza: el 90% valora la incorporación de prácticas en el aula para complementar la teoría y un 93,4% evalúa positivamente el uso de simuladores empresariales. Asimismo, el 69,8% encuentran útiles los conocimientos financieros y el 79,7% desea que el emprendimiento y las finanzas tengan mayor protagonismo en los planes educativos.