Elma Saiz respalda en Marcilla la reincorporación progresiva tras bajas laborales
- El absentismo laboral en Navarra supera el 7 %
- Encuentro empresarial en el castillo de Marcilla
- Caja Rural y su compromiso social
- Diálogo abierto con Elma Saiz y Manuel Piquer
- Factores que explican el aumento del absentismo
- Apoyo a la reincorporación progresiva
El absentismo laboral en Navarra supera el 7 %
El absentismo laboral ha experimentado un preocupante incremento en Navarra. En 2023 creció un 6,9 % y las estimaciones para 2024 apuntan a un repunte superior al 7 %. Los sectores más afectados fueron industria, servicios, sanidad y educación. Las causas más habituales fueron enfermedades comunes como el catarro o la fiebre, y otras vinculadas a la salud mental, como el estrés.
Encuentro empresarial en el castillo de Marcilla
La Asociación Empresa Ribera (AER) organizó un encuentro para abordar esta problemática en el salón de actos del castillo de Marcilla. Participaron autoridades como Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra; Rafael Loscos, presidente de AER; Manuel Piquer, presidente de CEN; Esther Villanueva, alcaldesa de Marcilla; y Ricardo Goñi, director de Relaciones Institucionales de Caja Rural de Navarra.
La alcaldesa Villanueva destacó la gravedad del absentismo: “El absentismo laboral es una preocupación relevante para los empresarios. Una circunstancia que se ha agravado con nuevas realidades, dejando a la salud mental o el estrés como grandes protagonistas”, comentó.
Caja Rural y su compromiso social
En representación de Caja Rural, Ricardo Goñi valoró el papel de AER en el impulso económico de la Ribera: “Todos los años destinamos parte de nuestros beneficios a apoyar proyectos sociales desarrollados en la Comunidad foral”, defendió.
Diálogo abierto con Elma Saiz y Manuel Piquer
El presidente de AER, Rafael Loscos, moderó un diálogo entre Elma Saiz y Manuel Piquer. Saiz subrayó: “La salud es un bien preciado que debemos proteger y que está en el centro de nuestras políticas”, y remarcó que el absentismo injustificado no debe confundirse con las bajas médicas.
Por su parte, Piquer presentó cifras preocupantes: “En España, 1.400.000 personas faltan al trabajo sin estar de baja. El 67 % de los trabajadores no tiene bajas, pero un 20 % acumula el 80 % de las mismas”. Añadió que el coste económico en 2024 ascendió a 28.987 millones de euros.
Factores que explican el aumento del absentismo
Durante el debate se abordaron las causas de este fenómeno. Saiz apuntó a la precariedad y temporalidad del mercado laboral. Señaló que “el incremento de los contratos indefinidos es una buena herramienta para luchar contra estos factores”.
Además, se mencionó el Informe de Absentismo del Gobierno de Navarra, que reveló que las empresas más pequeñas registran menos ausencias por contingencias comunes que aquellas de entre 50 y 250 trabajadores, donde se superan tasas del 6 %.
Apoyo a la reincorporación progresiva
Uno de los puntos clave del evento fue la defensa de la reincorporación progresiva al trabajo tras una baja médica. Piquer señaló que “las mutuas pueden jugar un papel clave para reducir la duración de las bajas”, mientras que Saiz recordó: “La Asociación Española Contra el Cáncer ha alertado de que reincorporarse de forma abrupta puede tener consecuencias negativas”.
La ministra expresó su intención de buscar apoyos en el Congreso para sacar adelante esta medida. Los presidentes de AER y CEN le desearon éxito en este propósito, conscientes de su impacto positivo en la salud de las personas trabajadoras y en la eficiencia del tejido empresarial.
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