El número de ocupados en Navarra ha crecido en los últimos doce meses en 13.200 personas, lo que supone un incremento del 5% con respecto al primer trimestre de 2016, creando el doble de empleo que la media española, cifrada en el 2,3%, según los datos de la Encuesta de Población Activa correspondiente al primer trimestre de 2017.
Los datos indican, además, que la tasa de paro es del 10,25%, manteniéndose como la más baja entre las comunidades autónomas, y 8 puntos por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 18,75%. Por sexos, es del 8,33% en hombres y del 12,45% en mujeres, siendo igualmente las más bajas en el conjunto de España. En estos últimos doce meses, el número de personas en paro se ha reducido en 12.200, 5.900 hombres y 6.300 mujeres, cifrándose el total en 31.500.
Por categorías, la creación de empleo se focaliza en los asalariados indefinidos, con un avance del 11,8% interanual, y en la jornada a tiempo completo, que aumenta un 6,2%. Por otra parte, el desempleo de larga duración continúa reduciéndose, por cuarto trimestre consecutivo, y afecta ahora a menos de la mitad de los parados (45,4%), un nivel se no se producía desde principios de 2012. En total hay 150.900 hombres con empleo, un 4,78% más que hace un año, y 125.000 mujeres, lo que representa un incremento en el mismo periodo del 5,03%.
Por otra parte, desciende en 3.300 el número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro, que se sitúan en los 11.200, con un descenso del 22,9% frente a existentes en el mismo periodo de 2016.
Con respecto al trimestre anterior (último de 2016), el paro ha aumentado en 700 personas, y el número de ocupados desciende en 1.300.
El Vicepresidente Laparra ha hecho una valoración muy positiva de los datos, más allá del siempre negativo incremento estacional. "Que Navarra sea la de menor tasa de paro, la cuarta que más empleo crea, duplicando la media española, corrobora que estamos en la buena línea" ha dicho. "Pese a todo ello -ha continuado-, sigue siendo necesario aumentar la cantidad y calidad del empleo, reducir la brecha de género y procurar la inserción en el empleo de colectivos con especiales dificultades como jóvenes, parados de larga duración y personas en situación de riesgo de exclusión".
