La preocupación por las necesidades de los trabajadores y proporcionales un mayor protagonismo dentro de las empresas son dos de las claves para que el talento se sienta vinculado a una compañía. Esta fue una de las principales conclusiones que dejó el segundo encuentro de Tudela Capital, celebrado el 18 de noviembre y en el que participaron Muskilda Pascualena, directora de Talento y Cultura de Véridas, y el director de Recursos Humanos de General Mills, Paco González. Patrocinado por Gima, LORTU Desarrollo Empresarial y Castañeda y Asociados, el foro contó también con la colaboración de la Asociación Empresa Ribera (AER)
Después del segundo foro de Tudela Capital, los representantes de las entidades patrocinadoras y colaboradoras completaron el análisis de Muskilda Pascualena y Paco González. Entre otras cosas, resaltaron la importancia de la participación de los trabajadores y la transferencia de conocimiento intergeneracional en las pequeñas y medianas empresas.
“Las empresas debemos preocuparnos más por fomentar este tipo de conexión entre nuestros empleados, porque ahora las personas lo están pasando mal. Muchas han tenido dificultades para regresar al trabajo o han sufrido depresión”, explicó Joseba Pérez, CEO y fundador de LORTU Desarrollo Empresarial. Por eso, incidió en que los directivos deben “formarse nuevamente para afrontar los efectos del Covid-19 en sus vidas y para ayudar al resto de su equipo a hacerlo”. De lo contrario, se encontraran con “dificultades muy serias”.
Joseba Pérez, CEO y fundador de LORTU
