Cadreita

Despedida en Cadreita por “no haber superado el periodo de prueba” tras tres años en la empresa

Una treintena de personas se concentraron frente a Conservas Ría para exigir su readmisión.

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photo_camera Concentración del sindicato LAB frente a Conservas Ría en defensa a la trabajadora despedida

Este miércoles, una treintena de personas se concentraron en la entrada de la empresa Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora. La empresa alegó que la trabajadora no había superado el periodo de prueba a pesar de sumar tres años trabajando en ella. Según el sindicato LAB al que está afiliada la mujer de 20 años, el motivo real del despido responde a su compromiso sindical. 

Unas treinta personas se han concentrado hoy en Cadreita frente a la entrada de la empresa Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora de 20 años que tras más de tres años de trabajo en la empresa ha sido despedida con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. El sindicato LAB quiere denunciar que la verdadera razón del despido ha sido el hecho de que la trabajadora hubiera decidido organizarse en torno a este sindicato, tras años de sufrir las malas prácticas de esta empresa.

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Una treintena de personas clamaron por su readmisión

La empresa Conservas Ángel Ría, ubicada en Cadreita desde hace más de 50 años, se dedica a la elaboración de conservas artesanales de verdura. Al respecto de su actividad laboral, el sindicato LAB afirmó que la empresa “despide trabajadores y trabajadoras cuando le viene en gana y si luego los llama lo hace sin cumplir el orden de llamamiento, pone carteles de ‘no fichar’ delante de los ficheros para que no fichen y así no pagarles las horas extras ni reconoce las categorías”.

Además, LAB quiso puntualizar que “no es falta ni delito” la organización sindical y en el caso de esta trabajadora, está en su derecho de afiliarse a una central sindical distinta a la que hay en la empresa. Aprovecharon para subrayar que “seguiremos denunciando esta tropelía y abuso patronal y exigiendo la readmisión inmediata de la trabajadora despedida”.