Objetivo:
Con un enfoque práctico, analizaremos la actual doctrina jurisprudencial en materia de registro de la jornada de trabajo. Se abordará en detalle la reciente sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 23 de marzo de 2017, según la cual las empresas no están obligadas a llevar un registro diario de la jornada para controlar la jornada y los horarios de toda la plantilla, debiéndose llevar tan solo un registro de lash. extraordinarias.
