Los sindicatos CC.OO. y CEMSATSE han obtenido cuatro delegados (dos cada uno) y UGT uno en las en las primeras elecciones celebradas en el Centro de Alta Resolución Cinco Villas de Ejea de los Caballeros desde su puesta en funcionamiento hace más de diez meses. A las mismas han tenido derecho a voto sesenta trabajadores del Consorcio Aragonés de Salud (CASAR), que es personal laboral.
Contratos de Servicios Múltiples e indefinidos
La negociación de un convenio laboral similar al que ya disfrutan en el centro de Jaca, que pertenece también al Consorcio Aragonés de Salud de Alta Resolución (CASAR), es la principal reivindicación del personal laboral que fue contratado tras un proceso de selección, por experiencia profesional y formación académica.
Así, los sindicatos en liza, CC.OO., que presentó una lista de once personas; UGT, (cinco) y CEMSATSE, otros cinco; coinciden en considerar un "agravio comparativo" las condiciones laborales del personal laboral de los estatutarios del Salud que trabajan también en el centro de Ejea.
Fuentes sindicales aseguran que “ejercemos las mismas funciones en condiciones laborales distintas” En concreto los empleados del Salud, que proceden de la bolsa de empleo y a los que no se pide experiencia profesional, “perciben complementos por nocturnidad, turnicidad y trabajan dos horas y media semanales menos que el personal laboral.
Uno de los casos “más flagrantes”, según explican las mismas fuentes sindicales, es el del personal de servicios múltiples “que tienen un contrato como lo que son pero ejercen tareas de celadores”.
Los sindicatos valoran “positivamente” el hecho de que el personal sanitario (auxiliares y enfermeros) que fueron seleccionados en la convocatoria de enero de este año “pasamos a ser indefinidos siendo Alejandro López del Val gerente del Consorcio”. Precisamente una de las incógnitas es saber qué ocurrirá con los contratados desde el mes de julio.
El actual gerente, Sebastián Celaya explica que “los puestos ocupados por traslado serán sacados a oferta pública”.
