Plaza Nueva

  • Diario Digital | sábado, 14 de diciembre de 2019
  • Actualizado 09:29

TUDELA

Amedna reúne en torno a la igualdad a cerca de 40 mujeres profesionales

En colaboración con el Instituto Navarro para la Igualdad, Amedna organizó ayer la sesión “La igualdad de género como cultura empresarial” con mujeres empresarias y directivas de Ribera tudelana.
40 mujeres profesionales se reunieron en Tudela en torno a la igualdad
40 mujeres profesionales se reunieron en Tudela en torno a la igualdad
Amedna reúne en torno a la igualdad a cerca de 40 mujeres profesionales

El acto dio comienzo con la intervención de Cristina Sotro, presidenta de Amedna quien presentó tanto la jornada como las actividades de la Asociación y Marian García Briñol, subdirectora del Instituto Navarro para la Igualdad explicó las líneas de trabajo de éste e insistió en la disposición y cercanía del Instituto para todas las entidades que en la zona de la Ribera tudelana trabajan con colectivos femeninos y también para las mujeres de manera individual. 

La ponencia de la sesión corrió a cargo de Susana Labiano, gerente de la Asociación quien habló sobre los distintos tipos de liderazgo en las organizaciones, su variación a lo largo del tiempo y circunstancias de las entidades y cómo se incardina en éstas liderazgo femenino; la gestión del talento con perspectiva de género dentro de las organizaciones fue también un tema tratado en la ponencia.

Esta sesión de formación impartida en Tudela atrajo a casi 40 mujeres profesionales de diversos sectores de actividad: agroalimentario, construcción, seguros, turismo, creación cultural entre otros quienes tuvieron ocasión de responder a un cuestionario que incide en la reflexión sobre la desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa en entornos alejados de los grandes núcleos urbanos. 

Amedna ha promovido esta actividad para paliar las necesidades de formación en cuestiones de género e igualdad de oportunidades en mujeres con empresarias y directivas. La formación sin duda favorece la reflexión sobre la realidad social y empresarial del día a día de las mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas.  Se detecta, asimismo, desde Amedna la necesidad de sensibilización hacia la empresa, en especial a la familiar, para integrar la igualdad de género en las organizaciones y dar a conocer las estrategias para desarrollar el liderazgo femenino por lo que se pretende que estas actividades se mantengan a lo largo del tiempo.